Как пережить кризис. Памятка менеджера

Главная ответственность лежит на руководителях и менеджерах корпораций. Как пережить неблагополучный период?
Массовые увольнения, «замороженная» заработная плата, паника на рынке – вот далеко не полная характеристика финансового кризиса, охватившего всю планету.

И главная ответственность по выходу из коллапса лежит на руководителях и менеджерах корпораций. Как пережить неблагополучный период? Несколько полезных советов от «Дела» помогут вам выбрать правильное направление.



 

Ставьте трудные, но реальные цели.

Возможно, вы не вышли на нужный уровень продаж в этом году. Мотивируйте лучше своих подчиненных выполнимым планом продаж на 2009 год и заведите статистику качества обслуживания клиентов.

Не забывайте о «звездах» коллектива.

Во время финансового кризиса самых талантливых подчиненных вполне могут «похитить» конкурирующие фирмы. Поэтому, даже если с выплатами премий в вашей компании сейчас проблемы, постарайтесь найти способ простимулировать самых лучших ваших сотрудников.  

Вовлеките всех.

Отбросьте сомнения и позвольте подчиненным принимать участие в процессе управления. Пусть они предлагают вам свои варианты оптимизации рабочего процесса и снижения расходов.

Предоставьте больше полномочий младшему управленческому персоналу.

Мировой финансовый кризис отнимает массу времени у руководителей высшего звена, собирая их на бесчисленных и бесконечных совещаниях. Поэтому дайте возможность младшим руководителям продемонстрировать, на что они способны. Но, во избежание негативных последствий, обдумайте заранее, кому и что можно поручить. 

Не прибегайте к массовым сокращениям.

Такое искушение вполне может возникнуть на волне увольнений, связанных с мировым экономическим кризисом. Однако, помните, что никто так не «кормит» компанию, как отдел продаж и значительное его сокращение чревато катастрофическими последствиями.  

Будьте незаменимы.

В тяжелые для компании времена бывает очень непросто убедить вашего босса в том, что он действительно в вас нуждается. Один из путей сделать это – продемонстрировать ему как быстро и профессионально вы справляетесь с поставленными задачами.

Не задирайте нос.

Быть может вы и в самом деле заслуживаете прибавки к жалованью, но просить о повышении зарплаты в тот момент, когда ваш босс обдумывает очередное увольнение будет, по меньшей мере, неразумно. Пусть лучше за вас говорят ваши поступки.

Честность – ваше главное оружие.

Во время кризиса руководители нуждаются в информации о реальном положении дел. И есть все шансы, что ваша честность и объективность будут вознаграждены руководством. Но будьте осторожны. Всегда помните, что, где и кому вы говорите.

Фото: by Latente Il Bipensiero al Governo flickr.com/e-coli

Евгений Чалый, газета «Дело»
43 4.9 1 1 1 1 1 (43)
Добавить комментарий


Защитный код

Статьи